(Tomado de http://www.cortesuprema.gov.co  - 10/10/2019)

La Corte Suprema de Justicia manifiesta que los motivos de la terminación del contrato de trabajo invocados por la empresa, quedaron debidamente acreditadas en el plenario, los cuales reflejan que la conducta asumida por el trabajador, al transportar material de propiedad de la empresa, sin autorización alguna, resultaba abiertamente irregular.

Lo cual es suficiente para tener por demostrada la justa causa del despido y que si bien no resultaba claro el destino que se pretendía dar al componente que transportaba, el comportamiento del accionante puso en riesgo los bienes de la empresa, lo que permite encuadrar la conducta del actor en los numerales 2 y 4 (aparte final) del literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 que modificó el artículo 62 del CST.

Que corresponde a la grave indisciplina y el grave incumplimiento que puso en peligro los bienes y concluye casando la sentencia de segunda instancia proferida por el Tribunal en la cual revocó la sentencia de primera instancia que absolvió a la empresa de reintegrar al trabajador.

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